为什么雅思机考不像TOEFL机考或者PTE机考那样四科考试都在电脑上进行？

雅思机考未完全采用全机考形式（即四科均在电脑上完成），而保留口语部分为真人面试,主要基于以下几个核心原因：

考试设计理念差异

• 雅思的核心定位：雅思考试由英国文化教育协会（British Council）、剑桥大学考试委员会（Cambridge Assessment）和IDP教育集团共同开发，其设计初衷是评估考生在真实生活、学术及职场环境中使用英语的能力，口语部分的真人面试更贴近日常交流场景，能直接考察考生的互动能力、非语言沟通（如肢体语言、表情）以及临场应变能力,这些是纯机考难以完全模拟的。
• 托福与PTE的侧重：托福（由ETS开发）和PTE（由培生开发）更强调学术英语能力，尤其托福的口语部分通过录音回答学术问题，侧重逻辑表达和语言准确性；PTE则依赖AI评分，追求标准化和效率,两者的设计目标与雅思存在差异。

评估维度的全面性

• 真人考官的优势：口语面试中，考官能实时观察考生的流利度、语法准确性、词汇多样性、发音以及互动性（如是否主动提问、回应考官的追问），考官可能通过调整问题难度或追问细节，进一步验证考生的真实水平,这是固定题库的机考难以实现的。
• 机考的局限性：虽然AI评分技术（如PTE）在进步，但复杂语境下的语义理解、情感表达和逻辑连贯性仍可能被误判，考生若因紧张重复用词，AI可能扣分,而真人考官能结合语境判断是否影响沟通。

市场与用户接受度

• 传统与习惯：雅思口语面试自1989年推出以来已沿用30余年，考生和院校普遍接受其形式，突然改为全机考可能引发对公平性、技术可靠性的质疑。
• 文化适应性：部分考生更适应与真人交流，尤其在非英语母语国家，面对机器可能加剧紧张情绪,影响发挥。

技术与实践挑战

• 防作弊难度：全机考需解决远程监考、设备安全等问题，托福家考曾因技术漏洞出现作弊事件,而雅思的线下考点管理更成熟。
• 评分一致性：AI评分需大量数据训练，且可能因口音、语速差异产生偏差，真人考官通过统一培训（如雅思考官需通过严格认证）,能更灵活地应用评分标准。

成本与资源分配

• 人力投入：维持全球数万名考官需巨大成本，但雅思通过标准化流程（如考官轮换、双评分复核）保障了质量，若改为全机考,初期技术投入和后期维护成本可能更高。
• 考点覆盖：雅思在全球140多个国家设有考点，部分地区网络或设备条件可能不支持全机考,而真人面试对基础设施要求更低。

雅思机考保留口语真人面试，本质是在评估效度与实用性之间寻求平衡，尽管全机考可能提升效率，但雅思更重视通过人际互动全面考察语言能力，未来若技术（如更智能的AI、更可靠的远程监考）成熟，雅思或逐步调整形式,但短期内真人面试仍是其核心特色。