化妆培训“保就业”套路：合同写“推荐就业”算违约吗？

化妆培训机构在合同中约定“推荐就业”是否构成违约，需结合合同具体条款、实际履行情况及法律规定综合判断，以下为关键分析点：

合同条款的法律效力

1. “推荐就业”≠“保就业”

   • 法律定义：
     • “保就业”通常指培训机构承诺学员毕业后必然获得工作机会，否则需承担违约责任（如退费、赔偿）。
     • “推荐就业”一般仅指机构提供就业信息、简历投递、面试机会等辅助服务，不保证最终录用结果。
   • 合同约定优先：
     若合同明确写明“推荐就业”，且未附加“保证录用”等条件，则机构仅需履行推荐义务（如提供岗位信息、组织招聘会），即使学员未成功就业，机构一般不构成违约。

2. 例外情形：虚假宣传或格式条款无效

   • 虚假宣传：
     若机构在宣传时承诺“保就业”，但合同中偷换概念为“推荐就业”，可能构成《消费者权益保护法》第55条规定的欺诈，学员可主张撤销合同并要求赔偿。
   • 格式条款无效：
     若“推荐就业”条款为机构单方制定的格式条款，且未以显著方式提示学员（如未加粗、未单独说明），可能因《民法典》第496条被认定为无效。

机构是否履行合同义务

即使合同约定“推荐就业”，机构仍需证明其已履行以下义务：

1. 推荐次数：是否按约定提供足够数量的岗位推荐（如每月推荐3次）；
2. 岗位质量：推荐的岗位是否与培训内容相关（如化妆培训推荐餐饮服务岗位可能被认定为违约）；
3. 辅助服务：是否提供简历修改、面试辅导等配套支持。
   若机构未履行上述义务，学员可主张违约。

学员维权路径

1. 协商解决：要求机构补充推荐或退还部分费用；
2. 投诉举报：向市场监管部门（12315）投诉机构虚假宣传；
3. 法律诉讼：
   • 以“合同纠纷”起诉，要求机构继续履行推荐义务或赔偿损失；
   • 以“欺诈”为由主张撤销合同并三倍赔偿（需证明机构故意虚假宣传）。

预防建议

1. 签约前：
   • 要求机构将“保就业”承诺写入合同，明确违约责任（如未就业的退费比例）；
   • 核查机构过往就业数据,要求提供成功案例证明。
2. 签约后：
   • 保存宣传资料、聊天记录等证据；
   • 及时书面催促机构履行推荐义务,固定其违约证据。

：若合同仅约定“推荐就业”且机构已履行基本推荐义务，一般不构成违约；但若存在虚假宣传或未履行合同细节条款，学员仍可通过法律途径维权，建议签约前谨慎审查合同，必要时咨询专业律师。